Работодатель обязан выдать работнику в день
увольнения, который является последним днем работы,
трудовую книжку работника и произвести с работником
соответствующий расчет, а именно выплатить
работнику все причитающиеся суммы: зарплату,
компенсацию за отпуск, а также надбавки,
стимулирующие выплаты или иное вознаграждение,
если это предусмотрено трудовым договором и в
локальными нормативными актами.
«Таковы требования статей 84.1, 140 Трудового
кодекса Российской Федерации» отвечает на вопрос Самарский прокурор по
надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Роман
Былинин.
Работодатель в случае невыплаты заработной платы работнику обязан
выплатить задержанную заработную плату с процентами в размере не ниже
одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки (статья 236 Трудового кодекса РФ).
Работник вправе в случае неполучения своевременно заработной платы, а
также расчета и трудовой книжки в связи с увольнением, для восстановления
своих прав обратиться в прокуратуру или суд.
Напомню, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением
индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца.
Пропущенные по уважительным причинам сроки, установленные данной
статьей могут быть восстановлены судом (подробнее см. 392 Трудового
кодекса РФ).
-
Апрель 2024 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 - Решения опубликованные на портале Самарской Губернской Думы
- Получение муниципальных услуг сельских поселений в электронном виде
- Оцените работу руководителей органов местного самоуправления