Самарская прокуратура по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах разъясняет: «Что делать, если работодатель не выплатил зарплату после увольнения?»

Работодатель обязан выдать работнику в день
увольнения, который является последним днем работы,
трудовую книжку работника и произвести с работником
соответствующий расчет, а именно выплатить
работнику все причитающиеся суммы: зарплату,
компенсацию за отпуск, а также надбавки,
стимулирующие выплаты или иное вознаграждение,
если это предусмотрено трудовым договором и в
локальными нормативными актами.
«Таковы требования статей 84.1, 140 Трудового
кодекса Российской Федерации» отвечает на вопрос Самарский прокурор по
надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Роман
Былинин.
Работодатель в случае невыплаты заработной платы работнику обязан
выплатить задержанную заработную плату с процентами в размере не ниже
одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки (статья 236 Трудового кодекса РФ).
Работник вправе в случае неполучения своевременно заработной платы, а
также расчета и трудовой книжки в связи с увольнением, для восстановления
своих прав обратиться в прокуратуру или суд.
Напомню, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением
индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца.
Пропущенные по уважительным причинам сроки, установленные данной
статьей могут быть восстановлены судом (подробнее см. 392 Трудового
кодекса РФ).