Прокуратура Шенталинского района разъясняет: «Каковы основания прекращения трудового (гражданско- правового) договора между работником и работодателем?»

Ситуацию комментирует прокурор Шенталинского района Владимир
Афанасьев.
Трудовой договор между работником и работодателем может быть прекращен в
следующих случаях:
— в любое время расторгнут по
соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ);
— по истечению срока действия, если заключен срочный трудовой
договор (ст. 79 ТК РФ);
— по инициативе работника, т.е. по собственному желанию (ст. 80
ТК РФ);
— по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
— по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
— вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ).