Вопрос: являюсь руководителем организации с численностью персонала более 35 человек, обязан ли я принимать на работу инвалидов?

На вопрос отвечает прокурор Кинель-
Черкасского района, старший советник юстиции А.В.
Смирнов.
Государственная политика в области занятости
населения направлена на обеспечение равных
возможностей всем гражданам Российской Федерации
независимо от национальности, пола, возраста,
социального положения, политических убеждений и
отношения к религии в реализации права на
добровольный труд и свободный выбор занятости.
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что
работодателям, численность работников которых превышает 100 человек,
законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема
на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности
работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем
35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской
Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не
выше 3 процентов среднесписочной численности работников.
Законом Самарской области от 26.12.2003 № 125-ГД «О квотировании рабочих
мест для инвалидов в Самарской области», работодателям, расположенным на
территории Самарской области, численность работников которых составляет не менее
чем 35 человек, устанавливается квота в размере двух процентов от среднесписочной
численности работников.
Вопрос: каким образом исчислять размер указанной квоты?
В соответствии с требованиями законодательства, расчет числа рабочих мест в
счет установленной квоты производится работодателем ежемесячно, исходя из
среднесписочной численности работников за предыдущий месяц. При расчете числа
рабочих мест в счет установленной квоты округление дробного числа производится в
сторону увеличения до целого значения.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную
численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к
вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по
условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
Вопрос: какая ответственность предусмотрена при отказе работодателя
выделить рабочие места для инвалидов?
За совершение указанного правонарушения Кодексом об административных
правонарушениях Российской Федерации предусмотрено привлечение к
административной ответственности.
Статьей 5.42 КоАП РФ (Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и
занятости) установлена ответственность за неисполнение работодателем обязанности по
созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии
с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в
приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, которая влечет наложение
административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти
тысяч рублей.