Конституция Российской Федерации
гарантирует, что материнство и детство, семья
находятся под защитой государства – отмечает
начальник управления по надзору за исполнением
федерального законодательства прокуратуры
области Дмитрий Макаров.
Положения Конституции Российской Федерации
конкретизируются в трудовом законодательстве.
Какие запреты установлены Трудовым
кодексом Российской Федерации для
работодателей в отношении беременных женщин,
женщин с детьми и семей имеющих детей
инвалидов?
Законодатель установил, что не допускается расторжение трудового
договора с беременной женщиной, женщиной имеющей ребенка в возрасте до
3 лет, с одинокой матерью воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18
лет или малолетнего ребенка до 14 лет. Также работодатель не вправе
отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с
беременностью или наличием детей.
Стоит отметить, что расторжение договора в приведенных ситуациях
возможно, но в следующих случаях:
1 Ликвидация организации либо прекращение деятельности
предпринимателя.
2 Неисполнение работником трудовых обязанностей;
3 Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей и иные
нарушения со стороны работника (подробнее см. главу 41 Трудового кодекса
Российской Федерации).
В случае, если женщина в связи с беременностью не может выполнять
работу, которую выполняла ранее, должен ли работодатель пойти на
встречу и снизить нагрузку?
Да, такая возможность тоже предусмотрена законом. В связи с
медицинским заключением беременные женщины могут письменно
обратиться к работодателю с просьбой о снижении норм выработки.
Работодатель обязан в таком случае перевести женщину на другую работу с
сохранением среднего заработка.
Имеются ли дополнительные условия к предоставлению ежегодного
оплачиваемого отпуска данной категории работников?
Да, имеются. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до
двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
